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招人難，招程序員難，招好的程序員難上加難。程序員就是公司第一生產力，所以招聘優質的程序員就是公司最重要的工作。但是那種外表看起來很“光鮮”的簡歷都是稀缺資源，一方面你從各個招聘渠道上都很難找到這樣的簡歷，另一方面，招聘就像找對象，你看上眼的，對方看不上你。所以企業平時最常見的，恐怕就是典型的“好的人才找不著，差的人才不想要”的窘境吧！
過去幾個月，有家在深圳的創新型企業“e代測”(www.edaice.com)一直在開展程序員招聘的業務。他們的人才招聘理念完全不同——既然太“光鮮”的簡歷不好找，那我就從看起來不那么“光鮮”的簡歷里通過筆試進行“海淘”，只要候選人有真才實學，尤其是動手寫代碼的能力靠譜，那我就抓住這樣的人才，從中挑選出適合公司需求的。從公司的成本角度考慮，這類人才往往薪資水平也低一檔，可以有效控制公司的人力成本，尤其適合急需用人的中小型公司。靠這種辦法，e代測已經幫助數百家公司解決了上千個崗位的招聘問題，公司自己招聘程序員的時候也是實際的受益者。e代測的CEO段暉對什么是“優質程序員”做了一句話的總結：“能通過e代測的筆試的才是優質程序員”。
為了幫助更多的企業，授人以魚不如授人以漁，e代測團隊近日做出決定，將原本內部使用的在線筆試平臺對外免費開放。每家企業都可以利用這個平臺自己出題、邀請候選人在線答題，在線閱卷，通過人才“海淘”的方式快速篩選出最優秀的那一批。企業還可以在筆試題里附加上有關候選人意向的一些開放性的問題，比如候選人為什么愿意加入，你對公司的產品或業務有什么看法之類的。如此一來，企業不僅甄別出候選人的實力，同時也考察了意向，可謂一舉兩得。
小編抱著試試看的態度注冊e代測網站，發現不光可以自己出題， e代測平臺本身就提供了海量的題庫，涵蓋了幾乎所有主流編程語言。而且題庫自帶“一鍵智能出題”功能，只需選擇一下試卷要考察的技能點、知識點、題型這些東西，一鍵就能幫你生成一套試卷，然后就可以發郵件邀請候選人答題了，非常方便。全程所有服務統統免費，沒有看到任何收費的地方。
小編也采訪了一家e代測的企業用戶，是深圳的一家做電商O2O的互聯網創業公司。這位CTO表示很享受如此快捷高效的招人方式：與候選人簡單電話溝通后，點點鼠標就可以等著答卷，面試前也已經對候選人的實力和意愿有了比較深入的了解。并且該程序員入職后表現出來的實際工作能力，因為在e代測的筆試階段就進行了考察，確實令人滿意，大大降低了試用期不合格的比例。相比較起來，現在太多看似很“優秀”候選人，企業在面試溝通的時候只能哄著、供著，壓根不敢筆試，這樣的“爺”不招也罷。候選人愿意做筆試，本身也表達了足夠的誠意，在公司后續面試溝通環節的意向也是更積極的。
e代測團隊的出發點，一直是幫助企業更高效地招聘程序員。基于此，未來產品方向也是用戶體驗這塊兒的持續完善優化，包括代碼在線編譯、編程思路分析和全自動判卷等。如此體驗佳、技術創新還免費的互聯網產品，相信不久的將來會有更多的驚喜，趕快登錄www.edaice.com體驗一下吧。
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