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| 本文作者： 侯雪銀 | 2025-08-29 13:02 |
A 廠爆款游戲帶飛業(yè)務(wù)，員工工資卻不升反降
2021 年前后，巨頭 A 廠的游戲業(yè)務(wù)透著股強(qiáng)烈的危機(jī)感。為此那兩年 A 廠的員工們四處奔波，拼命挖掘、收購有潛力玩法的項(xiàng)目，可病急亂投醫(yī)的結(jié)果往往不盡如人意，那些廣撒網(wǎng)撈來的項(xiàng)目大多在評(píng)審階段就被篩掉，少數(shù)入圍的也因后續(xù)運(yùn)作失當(dāng)，最終不了了之。
終于皇天不負(fù)有心人，去年 A 廠一款搜打撤大作橫空出世，不僅做大了射擊游戲的蛋糕，還帶飛了A廠旗下的同類型的游戲。
就在 A 廠的員工以為可以躺在功勞簿上享受紅利，短時(shí)間內(nèi)不用再為尋找開發(fā)新游戲而發(fā)愁時(shí)，A 廠卻選擇放長線，做口碑，這樣一來游戲的商業(yè)化進(jìn)程就被大大延后，員工的年終獎(jiǎng)也會(huì)隨之縮水。
做叫好的游戲難，做叫座的游戲也難，做叫好又叫座游戲更是難上加難。但現(xiàn)在看來，夾在情懷和現(xiàn)實(shí)之間的打工人也是有苦難言。(更多關(guān)于游戲的趣事，歡迎添加微信 FernandeZ-D 分享交流！)
B公司和點(diǎn)眾因版權(quán)互撕，誰也不無辜
B 公司和點(diǎn)眾的老板互相不對付，這在短劇圈并不是什么秘密，據(jù)說當(dāng)年兩人是因?yàn)槎虅“鏅?quán)的事兒結(jié)下了梁子。
按常理說，在靠爆款內(nèi)容吃飯的圈子里，版權(quán)爭執(zhí)本是家常便飯。可實(shí)際操作中，這兩家都不算守規(guī)矩的主，雙方常把對方當(dāng)成免費(fèi)素材庫，搬運(yùn)、融梗時(shí)毫不手軟。一來二去，兩家的版權(quán)問題早就成了理不清的爛賬。
短劇火得快，淘汰得更快，這兩家因?yàn)榘鏅?quán)鬧得不可開交也是這行里太多人掙扎求生的影子。(想爆料更多內(nèi)幕故事，添加 Who123start 暢聊行業(yè)動(dòng)態(tài)！）
C 廠退休級(jí)產(chǎn)品穩(wěn)坐大廠導(dǎo)師位，只因身懷獲利絕技
本地生活平臺(tái) C 廠有款退休級(jí)產(chǎn)品，近年來不僅評(píng)價(jià)系統(tǒng)漸受質(zhì)疑，日活也跌破了千萬，被紅薯廠的同類型新產(chǎn)品甩開 N 倍差距，但就是這樣一款看似掉隊(duì)的產(chǎn)品卻成了大廠友商們爭相抄作業(yè)的樣本。
原因無他，只因這款產(chǎn)品身懷讓大廠們眼饞的獨(dú)門絕技——在該產(chǎn)品的運(yùn)營機(jī)制下，單個(gè)用戶就能貢獻(xiàn)數(shù)百元的高利潤。
聽說為了學(xué)透這套玩法，前不久某短視頻頭部產(chǎn)品還專門改了規(guī)則，從流量分配到評(píng)價(jià)體系，卯著勁地認(rèn)真模仿。
打造優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品系統(tǒng)是平臺(tái)的本分不假，但大廠們想拉高利潤也無可厚非，畢竟大廠運(yùn)作花費(fèi)不小，利潤空間大一些才能在資本牌桌上坐得更穩(wěn)一些。
D廠管理突出一個(gè)“嫡”字
據(jù)業(yè)內(nèi)人士吐槽，北京內(nèi)容平臺(tái) D 廠的嫡系文化重的離譜。
據(jù)說，D 廠曾有個(gè)十分重要的項(xiàng)目，主打房產(chǎn)家居垂類內(nèi)容，幾經(jīng)流轉(zhuǎn)，到了公司某位 VP 的手上，這位精于辦公室政治的高手一上任，就把中后臺(tái)全換成了自己人。而這位 VP 自己，也是內(nèi)部一點(diǎn)點(diǎn)成長起來的高管。
去年第三季度，D 廠領(lǐng)導(dǎo)下了死命令，要求這個(gè)項(xiàng)目的季度 ROI 必須達(dá)標(biāo)，不然直接關(guān)停。火燒眉毛之際，甲靠一套騷操作把數(shù)據(jù)硬懟上去，連帶著第四季度的數(shù)據(jù)都好看了不少。可誰知“好成績”糊弄過了領(lǐng)導(dǎo)，卻在集團(tuán)財(cái)務(wù)那里露了餡。
東窗事發(fā)之后，背鍋的全是老實(shí)人，連孕婦都上了裁員名單。而中后臺(tái)，那位 VP 的嫡系，卻穩(wěn)如泰山，半分不受影響。末了又招來一堆外包填坑，因?yàn)橹饕嚨卦绫徽幋蛳拢獍鼇硎刂托校劣诓脝T賠償，就更是摸不著了。
有人曾給 D 廠老板反映過公司嫡系文化的問題，老板卻叫員工好好反思一下自己為什么不是嫡系。那些曾為項(xiàng)目拼過的員工，聽到這樣的話估計(jì)也是透心涼。
E 廠新規(guī)整懵電商，不達(dá)標(biāo)流量秒歸零
E 廠不待見商家已經(jīng)不是一天兩天了，而最近讓電商小賣家最頭疼的就是悄悄上線的斷流新規(guī)。
E 廠商家吐槽稱，當(dāng)時(shí)好好的商品鏈接正掛著售賣，流量突然就少了，還查不出原因，仔細(xì)查看了一番才發(fā)現(xiàn)多了一個(gè)叫 “商品領(lǐng)航員” 的新指標(biāo)。
這指標(biāo)威力不小，只要掉分或落后同行，商品流量能直接歸零。
更令人費(fèi)解的是這商品領(lǐng)航員的評(píng)分規(guī)則，用戶評(píng)分排名、品質(zhì)退款率、品質(zhì)求助率這些都還好理解，可品質(zhì)文本情感分就有些讓人摸不著頭腦了，但官方也沒多做解釋。
評(píng)分邏輯也很“隨意”：面對消費(fèi)者詢問，商家處理得好能少扣分，處理得不好就多扣分，甚至沒做錯(cuò)也可能被扣兩分。但只要被扣了分，鏈接就斷了，流量也就跟著沒了。
難怪商家一提到 E 廠就頭疼，平臺(tái)如此任性，可不是秀才遇到兵，沒處說理嘛。
上海游戲四小龍 F 廠“技術(shù)佬”人設(shè)在海外失靈
盡管 slogan 很響亮，可據(jù)圈內(nèi)人吐槽，上海四小龍 F 廠這“技術(shù)佬”的人設(shè)到了海外就有些不靈了。
有圈內(nèi)人直言：“F 廠不算純粹的技術(shù)公司，真正能扛事的技術(shù)骨干也就兩百到四百人。要是能拿到份名單來挖他們墻角，三天都用不了。”
在重視技術(shù)的這一塊兒，F(xiàn) 廠在國內(nèi)游戲圈是數(shù)一數(shù)二的，很舍得砸資源啃硬骨頭，十幾年來技術(shù)迭代肉眼可見。
但放眼全球，F(xiàn) 廠的技術(shù)進(jìn)步則顯得并不突出。歐美公司給技術(shù)團(tuán)隊(duì)的試錯(cuò)空間大，技術(shù)氛圍也更濃厚，而 F 廠這邊的技術(shù)團(tuán)隊(duì)，大多還是要跟著業(yè)務(wù)節(jié)奏跑。
F 廠的海外裁員困境也恰好印證了這一點(diǎn)，在海外常常會(huì)出現(xiàn) “裁一人帶走一串人” 的情況。歸根結(jié)底還是海外員工并不覺得這家公司真的尊重技術(shù)，自然也難從心底認(rèn)同企業(yè)。
但換個(gè)角度看，人設(shè)不穩(wěn)只是暫時(shí)的，受到質(zhì)疑說明 F 廠正走在進(jìn)步的路上，只要堅(jiān)持技術(shù)追求，那句slogan也許會(huì)成真。
視頻大模型 G 產(chǎn)品經(jīng)理曾為另一半放棄鵝廠
據(jù)傳，著名視頻大模型 G 的初創(chuàng)產(chǎn)品經(jīng)理曾經(jīng)距離入職鵝廠只有一步之遙。
這位產(chǎn)品經(jīng)理原本在百度，后來跳槽時(shí)接到了來自鵝廠價(jià)格不菲的橄欖枝。但由于騰訊有 “不允許配偶二人同時(shí)在任” 的規(guī)定，而這位產(chǎn)品經(jīng)理又不愿讓丈夫離職，最終只好放棄。據(jù)說，當(dāng)時(shí)鵝廠的 HR 為了將她招入麾下，甚至做出了幫她的丈夫另謀高就的承諾，可見當(dāng)時(shí)鵝廠對她是十分重視。
而這份重視不無理由，這位產(chǎn)品經(jīng)理負(fù)責(zé)的視頻大模型，從一開始不被公司重視，到如今成為業(yè)內(nèi)明星，這與她的能力和堅(jiān)持是分不開的。
這樣既有能力又重情誼的人，在哪里都是一塊金子，也難怪鵝廠當(dāng)時(shí)肯費(fèi)大工夫。
大力出不了奇跡，海外知名游戲團(tuán)隊(duì)改了方向
據(jù)說，這項(xiàng)目一開始就拿到了3億融資。可200 人的團(tuán)隊(duì)，每月單成本就燒掉 5000 萬。偏偏這位出身知名外企的女老板還是 “大力出奇跡” 的思路，哪耐得住 AI 行業(yè)這種磨人的長周期。
最開始團(tuán)隊(duì)想做一款 AI 驅(qū)動(dòng)的沙盒游戲，本想著先從給文字 MMO 加 AI 場景生成器入手試試錯(cuò)。可沒成想，目前模型生成的效果竟停留在 FC 時(shí)代，大把的錢砸下去始終沒能達(dá)到老板的預(yù)期。
最后老板拍板砍掉了整個(gè)項(xiàng)目，團(tuán)隊(duì)也就地重組。但聽說她的AI游戲夢未滅，打算等技術(shù)奇點(diǎn)到來再東山再起。
創(chuàng)業(yè)本就九死一生，AI 創(chuàng)業(yè)者更是壓力山大，這家公司的老板能在沒有充足資金的情況下堅(jiān)持這么久已是十分不易。
H廠電商負(fù)責(zé)人乙突遭邊緣化
據(jù)傳，近日某知名社交電商平臺(tái)H廠的電商負(fù)責(zé)人乙突然被邊緣化。降級(jí)不說，還被擼成了光桿司令，怎一個(gè)慘字了得。
關(guān)于原因，坊間目前共流出兩個(gè)版本：
其一，該公司今年沒做618，乙成為老板決策失誤的背鍋俠；
其二，乙向老板匯報(bào)工作時(shí)，電商直播GMV涉嫌刷單造假。雖然金額不大，但老板發(fā)現(xiàn)后盛怒，遂將乙降級(jí)調(diào)崗。
據(jù)知情人分析，第一種原因的可信度不高，因?yàn)橐抑案阍疫^更大的項(xiàng)目，但老板并未深究。相比之下，后者的可能性更大。因?yàn)樵摴纠习逵绕溆憛挶恍湃蔚娜似垓_，而乙作為在公司工作了10年且此前備受老板信任的老人，此次造假應(yīng)該讓老板深感背刺。
伴君如伴虎，老板的信任是高管生存的命門。不過造假事件目前尚且存疑，降級(jí)的真正原因或許只有當(dāng)事人才知道。
本期互動(dòng)：文中提到的A、B、C、D、E、F、G、H是哪些公司和產(chǎn)品？甲、乙又是哪個(gè)人物，你能猜到嗎？更多精彩內(nèi)容歡迎添加微信 FernandeZ-D ，加入大廠爆料群，盡情暢聊。雷峰網(wǎng)(公眾號(hào)：雷峰網(wǎng))
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