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“五年前，那些有頭有臉的互聯(lián)網(wǎng)公司，給部分銀行高管開出的薪資，至少是老東家的兩倍甚至三倍以上。市場非常瘋狂。”城商行高管王力（化名）向《AI金融評論》講述道。
那時候離錢、離風(fēng)險最近的行業(yè)，分兩極。
一極是所有關(guān)于互聯(lián)網(wǎng)和AI的一切，都在水漲船高。
另一極是整個銀行業(yè)，在不良貸款率上升、息差收窄、投資資產(chǎn)收益率下降等多重壓力下，增長持續(xù)放緩。
在此大背景下，那些思維活躍、精力充沛，在金融象牙塔中錯過互聯(lián)網(wǎng)最佳紅利期的高管們，自然不想再錯過科技+金融這波機會。
出走，成為了常態(tài)。
他們跨出了傳統(tǒng)金融機構(gòu)的體制，來到了發(fā)展更快、個人空間更廣、股票激勵更多的BATJ金融部門。
然而，五年后的今天，在經(jīng)歷一系列故事與事故之后，大批金融機構(gòu)高管又從互聯(lián)網(wǎng)公司，逆勢回流到傳統(tǒng)金融機構(gòu)。
更有甚者，直接歸隊老東家。
王力告訴AI金融評論，這批高管出走又回歸，可以歸納為“人、錢、勢”三大原因。
其一，人：傳統(tǒng)金融機構(gòu)高管進入互聯(lián)網(wǎng)公司后，由于思維模式、做事風(fēng)格迥異，很難與互聯(lián)網(wǎng)公司的高管以及下屬完成有效的磨合。如果一位空降的高管在兩年內(nèi)都沒有搭建好自己的班子，出局是必然的結(jié)果。
其二，錢：隨著監(jiān)管機構(gòu)對互聯(lián)網(wǎng)金融公司的審查愈加嚴(yán)格，上市變得愈加遙遠，這些人手中的股票也成了一張白紙，套現(xiàn)遙遙無期。
其三，勢：有些高管在互聯(lián)網(wǎng)公司歷練幾年后，把互聯(lián)網(wǎng)的經(jīng)驗和資源，帶回至傳統(tǒng)金融機構(gòu)。
這類擁有雙重背景的人，自然在數(shù)字化轉(zhuǎn)型時代下，深受企業(yè)家們的青睞，給足人力和財力，讓其在公司大展拳腳。
那么這些年，到底有哪些金融高管已從BATJ離開。又有哪些人，從傳統(tǒng)金融機構(gòu)出走又再度回歸？
百度：空降高管集體踏空
從2018年下半年開始，分管消費金融和理財與資管業(yè)務(wù)線的黃爽、張旭陽相繼出走。
丁磊 （百度金融首席數(shù)據(jù)科學(xué)家）、葛浩（百度金融的首席架構(gòu)師葛浩）也陸續(xù)離開。
而在更早之前，百度金融風(fēng)控體系的三巨頭王勁（CRO）、張羽（風(fēng)險戰(zhàn)略部總經(jīng)理）、盛軍（風(fēng)控模型總經(jīng)理），以及百度錢包及金融理財業(yè)務(wù)負責(zé)人的章政華也已離開。
至此，度小滿（原百度金融）精心打造的空降高管團隊已經(jīng)流失大半。
目前，度小滿官網(wǎng)顯示高管為：度小滿金融CEO朱光、CRO孫云豐、CFO葛新；副總裁職務(wù)的高管有何松琦、許冬亮以及崔津泓。
除了CFO葛新，VP崔津泓，其他均是“老百度人”。
其中黃爽、張旭陽已經(jīng)回流至金融機構(gòu)，重新?lián)P帆發(fā)力。
● 張旭陽：百度副總裁——光大理財董事長
張旭陽，國內(nèi)資深的財富管理、資產(chǎn)管理專家，國內(nèi)“大資管”時代業(yè)務(wù)領(lǐng)軍代表人物，超萬億理財業(yè)務(wù)管理者。
2016年5月，張旭陽從光大銀行離職。
2016年6月16日，正式加盟百度，任副總裁，分管百度金融體系下理財和資產(chǎn)管理業(yè)務(wù)。
2018年4月28日，出任度小滿金融副總裁 。
“我可能在傳統(tǒng)金融機構(gòu)被局限住了，到百度可以觸發(fā)我的新靈感。”2016年，張旭陽從光大銀行離職加入百度金融時，描述自己的職業(yè)直覺。
3年后，張旭陽又嗅到了新的技術(shù)變革靈感。
在資管新規(guī)體系下，銀行紛紛籌建銀行理財子公司。
作為發(fā)行我國第一款人民幣理財產(chǎn)品的銀行，光大銀行這個資管界的“老兵”自然要奮力籌備。
經(jīng)歷了3年的科技與金融行業(yè)的“化學(xué)反應(yīng)”，2019年，張旭陽決定回歸光大銀行，任理財子公司董事長。
● 黃爽：百度副總裁——中信產(chǎn)業(yè)基金合伙人
黃爽，前百度副總裁，負責(zé)百度金融服務(wù)事業(yè)群組（FSG）的消費金融業(yè)務(wù)。
黃爽在美國的從業(yè)經(jīng)歷讓她經(jīng)歷了許多消費金融產(chǎn)品的設(shè)計以及與互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的結(jié)合。
她任渣打銀行中國個人零售業(yè)務(wù)董事總經(jīng)理期間，創(chuàng)立了中國市場第一款面向大眾的無抵押個人貸款——“現(xiàn)貸派”。
在美國第一資本任職期間，她經(jīng)歷了業(yè)內(nèi)最早的大數(shù)據(jù)分析在客戶精準(zhǔn)營銷上的應(yīng)用。
既懂零售業(yè)務(wù)，又懂產(chǎn)品，是黃爽的個人特點。
2016年，黃爽從陸金所離開加盟百度。2019年離職后加盟了中信產(chǎn)業(yè)基金，并成為合伙人統(tǒng)管消費金融事務(wù)。
螞蟻集團：褪去的高管，掌握更大的權(quán)力
無獨有偶，螞蟻也在經(jīng)歷著高管層變動。
而這些帶著螞蟻光環(huán)出走的高管們，找到了有著自己更大發(fā)揮空間的金融機構(gòu)，帶著使命感去革新組織與業(yè)務(wù)體系。
●江朝陽：支付寶大安全副總裁——招商銀行CIO
江朝陽，招商銀行CIO。
江朝陽曾任支付寶大安全副總裁，負責(zé)支付寶的全面風(fēng)險防控工作。
江朝陽在加入支付寶前，曾任中國建設(shè)銀行上海市分行個人金融部總經(jīng)理、電子銀行部總經(jīng)理及上海分行普陀支行行長，是國內(nèi)首批參與創(chuàng)建網(wǎng)上銀行、電話銀行中心的管理人員，對網(wǎng)上金融服務(wù)、零售金融業(yè)務(wù)有豐富的經(jīng)驗和較深刻的認識。
在供職支付寶后，江朝陽重新回歸銀行業(yè)，加入招商銀行。
●尹銘：螞蟻金服保險事業(yè)群總裁——陽光財險總經(jīng)理
尹銘，前螞蟻金服保險事業(yè)群總裁。
尹銘于2015年9月加入螞蟻金服，主要負責(zé)螞蟻金服的保險業(yè)務(wù)。
2009年至2015年，尹銘任職于中國人壽財產(chǎn)保險股份有限公司，歷任總裁助理、副總裁。
在此之前，尹銘為中國人壽財產(chǎn)保險公司上海分公司的總經(jīng)理，太平保險有限公司江蘇分公司總經(jīng)理。
2020年，尹銘離開支付寶，回歸保險行業(yè)，加入陽光財險；本月已從陽光財險離開。
京東：聚是一團火，散是滿天星
之前京東數(shù)科（現(xiàn)已更名為京東科技）撤回科創(chuàng)板上市申請，引發(fā)了行業(yè)熱烈討論。
在遞交招股書前，京東數(shù)科曾有不少金融中高層相繼離職。
2017年2月，從東方證券所跳槽到京東數(shù)科的VP金鱗離開。
2019年下半年，一年前被從建行河南分行行長任上挖來的李尚榮離開。
2019年下半年，京東數(shù)科旗下另一家子公司東家金服的CEO湯松榕離開。
2020年上半年，京東數(shù)科控股公司ZRobot的CEO喬楊離開，出任樂信副總裁。
此外，還有唐智暉（京東數(shù)科VP）、郝延山（京東數(shù)科金融市場部負責(zé)人）、劉方琦（京東數(shù)科金融數(shù)據(jù)部負責(zé)人）、沈曉春（京東數(shù)科金融風(fēng)險管理部總經(jīng)理）、龔晨妍（京東數(shù)科金融企業(yè)服務(wù)群組銷售總監(jiān)）均已離職。
而不少離職的中高層將這家科技巨頭現(xiàn)存的問題，稱為“中空”。
部分高管諸如王鈺、周宇航從傳統(tǒng)金融來，又回到了傳統(tǒng)金融里。
●王鈺：京東數(shù)科子菁卡CEO——云閃付事業(yè)部負責(zé)人
王鈺，前京東數(shù)科子公司菁卡CEO。
2018年6月，王鈺加盟京東。在加盟京東數(shù)科前，王鈺在商業(yè)銀行零售金融業(yè)務(wù)領(lǐng)域深耕20余年，經(jīng)歷了國內(nèi)商業(yè)銀行信用卡業(yè)務(wù)從無到有，逐步發(fā)展壯大的過程。
在招商銀行信用卡中心工作期間，王鈺先后擔(dān)任風(fēng)險管理部副總經(jīng)理、市場企劃部副總經(jīng)理、客戶經(jīng)營部總經(jīng)理以及信用卡中心總經(jīng)理助理等職務(wù)。
王鈺供職京東數(shù)科半年后離開，回到銀行業(yè)，加入中國銀聯(lián)云閃付。
●周宇航：京東數(shù)科財富管理部總經(jīng)理——弘康人壽保險總裁
周宇航，現(xiàn)任弘康人壽保險總裁，全面負責(zé)公司的經(jīng)營管理和業(yè)務(wù)發(fā)展工作。
周宇航2014年-2019年供職于京東數(shù)科，曾任京東數(shù)科財富管理部總經(jīng)理。
在加盟京東前，周宇航曾任弘康人壽電子商務(wù)部總經(jīng)理。
離開京東后，他重回弘康人壽保險。
騰訊：一間被基因定性的公司
BATJ四家企業(yè)中，騰訊的金融業(yè)務(wù)線如金融科技（FiT）、騰訊金融云，空降高管最少，人事變動也多是內(nèi)部調(diào)用，出走者甚少。
其中，金融科技（FiT）業(yè)務(wù)線，在2019年進行了業(yè)務(wù)換帥。
騰訊金融科技業(yè)務(wù)線負責(zé)人賴智明，被派任至騰訊投資發(fā)起的香港虛擬銀行Infinium Limited（貽豐有限公司）董事長。
同期，騰訊投資并購部聯(lián)合負責(zé)人林海峰，被調(diào)任至FiT，全面負責(zé)騰訊金融科技業(yè)務(wù)的管理與發(fā)展，并晉升為集團副總裁。
此外，只有騰訊征信副總經(jīng)理李鴻等少數(shù)高管離開。
除了FiT外，騰訊金融云方面，總經(jīng)理胡利明以及其他高管，也是來自騰訊開放平臺和QQ部門，并非金融從業(yè)者。
仔細觀察后不難發(fā)現(xiàn)，騰訊兩條金融業(yè)務(wù)線，歷來很少空降傳統(tǒng)金融機構(gòu)高管，多數(shù)高管來自內(nèi)部調(diào)動。
其實，這種“少空降，任人唯親”的現(xiàn)象在騰訊內(nèi)部很常見。
以騰訊云與智慧產(chǎn)業(yè)事業(yè)群（CSIG）為例，CEO湯道生、騰訊云總裁邱躍鵬、交通總裁鐘翔平，安全總裁丁珂等業(yè)務(wù)線的高管，均從QQ體系出身，是不折不扣的“騰訊老兵”。
在云與產(chǎn)業(yè)科技，對傳統(tǒng)行業(yè)的了解要求極高，業(yè)務(wù)屬性極強，因此科技巨頭往往傾向于在各個行業(yè)高薪聘請傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)界的高管來擔(dān)任要職。
但是騰訊剛好相反，多數(shù)ToB/G業(yè)務(wù)高管均來自缺乏行業(yè)積淀的To C產(chǎn)品部門。
正是因為騰訊的這種企業(yè)文化和基因，從源頭上掐斷了自己人與空降派高管之間協(xié)同、磨合困難的問題。
這也致使整個騰訊金融業(yè)務(wù)體系，鮮有出現(xiàn)大量高管離職的情況。
互聯(lián)網(wǎng)金融公司相比傳統(tǒng)金融行業(yè)來說，是一個新興的事物。
新興的事業(yè)都必然要經(jīng)歷一個發(fā)熱期和磨合期。
互聯(lián)網(wǎng)金融發(fā)展這些年，沖勁有余，穩(wěn)健不足，凸顯了金融經(jīng)驗的缺乏。
成也人才，敗也人才。
互聯(lián)網(wǎng)金融公司需要加固業(yè)務(wù)模式的穩(wěn)定性，從自身內(nèi)部成長出一套可執(zhí)行、可監(jiān)管、有一定競爭力的業(yè)務(wù)體系。
待行業(yè)成熟，待經(jīng)驗沉淀，相信金融機構(gòu)的精英們，很快會再次到來。
預(yù)告：下周，我們將根據(jù)此話題，發(fā)表第二篇系列報道《BAT的金融人們，為何回流到銀行？》，講述高管之外的員工們的所思所想。
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